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Soll die Gewährung nicht sofort erfolgen, erhalten die Mitarbeiter eine vertragliche Option, eine vorbestimmte Anzahl an Anteilen zu einem festgelegten Erwerbspreis sog. Die Optionen sammeln sich über einen Zeitraum von Jahren in monatlichen Intervallen an sog.

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Dabei sichern Leaver-Klauseln ein eventuell frühzeitiges Ausscheiden ab. Unverfallbar gewordene Anteilsoptionen kann der Mitarbeiter ausüben, wenn ein definiertes Ereignis eintritt.

Das Gesellschaftsmodell – Option für eine echte Public Private Partnership (PPP)

Das können z. Exit Events.

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Der Mitarbeiter wird sodann Gesellschafter des Start-ups. Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung Die virtuelle Mitarbeiterbeteiligung spiegelt die Gewährung echter Anteile bzw.

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Anteilsoptionen im Rahmen der Vertragsgestaltung. Wesentlicher Unterschied ist, dass am Ende der Programmlaufzeit keine Anteile gewährt werden, sondern lediglich eine Barzahlung erfolgt.

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Daneben enthält das Programm analoge Vertragskomponenten zur klassischen Mitarbeiterbeteiligung insb. Vesting- und Leaver-Klauseln.

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Unterschieden wird zwischen zwei Arten der Ausgestaltung: Phantom Stocks stellen eine enge Anlehnung an echte Anteile schon im Zeitpunkt der Gewährung dar. Sie vermitteln bei der Berechnung des Auszahlungsanspruchs den gleichen Anteil am Unternehmenswert wie ein echter Anteil.

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Stock Appreciation Rights bilden demgegenüber dissertation echte optionen Wertsteigerung des Unternehmenswertes zwischen Ausgabe und Programmende ab. Sie erfordern entsprechend schon bei Programmaufsetzung, dass ein Unternehmenswert bestimmt wird, um die Wertsteigerung im Exit Event messen zu können.

Die Praxis zeigt jedoch, dass der kooperative PPP-Ansatz oftmals von einer auffälligen Unkenntnis über die zur Verfügung stehenden Handlungsoptionen geprägt ist. Dabei besteht die anfängliche Herausforderung für die Projektparteien gerade darin, eine optimale vertragliche Struktur für die künftige Zusammenarbeit zu bestimmen.

Für die Alt- Gesellschafter bedeutet dies, dass ihre Kapitalbeteiligung verwässert wird und die Corporate Governance Strukturen komplexer werden. Insbesondere bei Start-Ups, die auf schnelles Wachstum über Finanzierungsrunden und einen möglichen Exit abzielen, ist diese Verkomplizierung der gesellschaftsrechtlichen Strukturen nicht zu unterschätzen.

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Wer die Anteile in einer Mitarbeitergesellschaft oder über Zwischenschaltung eines Treuhänders bündelt, kann derartige Effekte abschwächen.

Gleichwohl macht dies die Programmausgestaltung komplexer.

Januar anzuwenden. Das folgende Kapitel beschäftigt sich mit den wesentlichen Gründen, die zu der weiten Verbreitung der anteilsbasierten Vergütung geführt haben. Gründe für anteilsbasierte Vergütungen 2.

Virtuelle Anteile vermitteln demgegenüber keine Gesellschafterrechte und schränken die Alt- Gesellschafter in ihrer Handlungsfreiheit nicht ein.

Unternehmensidentifikation Die Gewährung von echten Anteilen erreicht, dass sich der Mitarbeiter stark mit dem Start-Up identifiziert und echte Mitunternehmerschaft entfaltet.

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Spiegelbild der fehlenden Kapitalverwässerung bei virtuellen Programmen ist der mit der Barauszahlung einhergehende Liquiditätsabfluss, der zu einer Vermögensverwässerung führt. Damit ist dieser Liquiditätsabfluss zu vernachlässigen, da es irrelevant für die Alt- Gesellschafter ist, ob dissertation echte optionen wegen Kapitalverwässerung bei Gewährung echter Anteile geringer am Exit-Erlös partizipieren oder voll partizipieren und dafür die Gesellschaft für Ansprüche aus dem virtuellen Programm freistellen müssen.

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Bei einem Asset Deal sollten die Programme demgegenüber von der Gesellschaft bedient werden und sind dann Betriebsausgaben.